Personal gewinnen – Personal halten

Fachkräftemangel – ein Thema das alle Unternehmen beschäftigt

Das wir heute einen Mangel an Fachkräften haben ist nicht neu. Es ist ja nicht nur Fakt, dass seit 1975 mehr Menschen sterben als geboren werden. Sondern das die Geburtenrate an sich von über 1.2 Millionen bis unter 750.000 pro Jahr gesunken ist. Und das die Baby Boomer ins Rentenalten kommen ist auch nicht er seit gestern so.

Oft liegt es daran, dass die Stellenanzeigen nicht wirklich aussagekräftig sind. Seit einiger Zeit wird mit den Vorteilen der Arbeit im Unternehmen geworben. Die Liste der Vorteile wird immer länger. Aber welche Aufgaben wirklich zu erfüllen sind, welche Anforderungen an die Persönlichkeit (Softskills) gestellt werden – das fehlt oft. Oder es werden so viele Anforderungen und Qualifikationen aufgelistet, dass man meint, es handele sich um einen Job für Superman oder Superwoman? Es ist wie ein Wunschkonzert, bei dem alle Bewerber perfekt sein müssen, um überhaupt eine Chance zu haben.

Doch es gibt auch eine Kehrseite. Werden zu viele Kompromisse gemacht und Bewerber eingestellt, die nicht alle Anforderungen erfüllen, kann das zu Frustration und Unzufriedenheit führen. Wer sich über- oder unterfordert fühlt, sucht sich früher oder später einen anderen Arbeitgeber.

Doch zurück zur Frage: Gibt es wirklich zu wenige Bewerbungen bei Fachkräftemangel? Immerhin sind laut Studien 60 Prozent der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer mit ihrem derzeitigen Job unzufrieden. Es gibt viele qualifizierte Bewerberinnen und Bewerber, aber oft sind sie nicht genau das, was das Unternehmen sucht. Und wir reden hier nur über die Qualifikation. Wenn Unternehmen bereit sind, sich auf nicht perfekte Bewerberinnen und Bewerber einzulassen, finden sie oft geeignete Bewerberinnen und Bewerber, die sonst übersehen würden.

Fazit: Der Fachkräftemangel existiert. Er stellt Unternehmen bei der Suche nach qualifiziertem Personal vor Herausforderungen. Häufig sind die Unternehmen jedoch selbst schuld, wenn sie keine geeigneten Bewerber finden, sei es durch zu hohe Anforderungen an die Bewerber, fehlende Stellenbeschreibungen oder eine zu starke Fokussierung auf einen begrenzten Bewerberpool.

Sind auch Sie vom Fachkräftemangel betroffen? Haben Sie Schwierigkeiten, genügend Bewerbungen für Ihre offenen Stellen zu erhalten? Dann haben wir die Lösung für Sie: ein professionelles Coaching für Unternehmen, die mit dem Mangel an Fachkräften zu kämpfen haben.

Unser Coaching-Programm konzentriert sich darauf, die Gründe für den Mangel an Bewerbungen zu identifizieren und gibt Ihnen praktische Tipps und Instrumente an die Hand, um Ihre Arbeitgebermarke zu stärken und potenzielle Bewerberinnen und Bewerber anzusprechen.

Wir wissen: Es kann schwierig sein, sich auf dem hart umkämpften Arbeitsmarkt zu behaupten. Deshalb haben wir ein Coaching-Programm entwickelt. Es hilft Ihnen, sich von anderen Arbeitgebern abzuheben und Talente für sich zu gewinnen.

Unser erfahrener Coach hilft Ihnen, eine attraktive Arbeitgebermarke zu entwickeln, die auf die Bedürfnisse Ihrer Zielgruppe zugeschnitten ist. Wir unterstützen Sie bei der Gestaltung attraktiver Stellenanzeigen. Wir zeigen Ihnen, wie Sie Social Media effektiv nutzen, um potenzielle Bewerberinnen und Bewerber anzusprechen.

Darüber hinaus helfen wir Ihnen, den Bewerbungsprozess zu optimieren. So gewinnen Bewerberinnen und Bewerber einen positiven Eindruck von Ihrem Unternehmen und entscheiden sich für eine Karriere bei Ihnen.

Unser Coaching-Programm ist maßgeschneidert für Unternehmen, die dem Fachkräftemangel entgegenwirken und ihr Employer Branding verbessern möchten. Wir arbeiten eng mit Ihnen zusammen, um Ihre individuellen Bedürfnisse und Ziele zu verstehen. Gemeinsam entwickeln wir eine Strategie, um qualifizierte Bewerberinnen und Bewerber für Ihr Unternehmen zu gewinnen.

Nutzen Sie die Chance, Ihre Position auf dem hart umkämpften Arbeitsmarkt zu stärken. Und gewinnen Sie potenzielle Bewerberinnen und Bewerber für sich. Kontaktieren Sie uns jetzt, um mehr über unser Coaching-Programm zu erfahren. Wir beraten Sie gerne kostenlos.

Wir freuen uns darauf, Sie auf Ihrem Weg zu einem erfolgreichen Arbeitgeber zu begleiten.